Arbeiten bei SHD

Gemeinsam gestalten, gemeinsam wachsen

Der Erfolg unseres Unternehmens ist auch der Erfolg unserer Mitarbeiter und ihres Engagements. Damit das auch in Zukunft so bleibt, möchten wir alles dafür tun, dass Sie genau die Möglichkeiten bei SHD finden, die Sie sich wünschen. Und die Sie motivieren. So zum Beispiel unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit oder Telearbeit für eine individuell bestmögliche Verbindung von Beruf und Privatleben. Eine Umgebung also, in der Sie selbstständig agieren und so zum Gewinn unserer Arbeitsgemeinschaft werden.

Arbeiten bei SHD – sechs gute Gründe

Unser SHD Büropark – Arbeiten im „Grünen“

  • Erholsame Arbeitspausen im „Grünen“ verbringen und Energie auftanken
  • Zentrale Verkehrsanbindung an die Autobahn 61 sowie die Bundesstraße 9
  • Über 250 kostenfreie Parkplätze rund um den SHD Büropark

Ihr Arbeitsplatz

  • Freundlich und großzügig gestaltete Büroräume mit moderner IT-Ausstattung
  • Möglichkeit der Telearbeit (z. B. während einer Elternzeit/-Pflegezeitphase)
  • Nutzung unseres „Eltern-Kind-Büros“ (ein für Kleinkinder voll ausgestatteter Raum mit den technischen Möglichkeiten eines Büros) im Falle kurzfristiger Betreuungsengpässe
  • Möglichkeit zur Nutzung der direkt angrenzenden Städtischen Kindertagesstätte „Löwenzahn“.

Flexible und mobile Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten

  • Hohe Arbeitszeitflexibilität (wir bieten Ihnen unterschiedliche Arbeitsmodelle in Voll- und Teilzeit)
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens über die Bereitstellung mobiler Endgeräte, wie Notebooks, Tablets und Mobilfunkgeräte.

Fitness und Wohlfühlen zur Erhaltung Ihrer Gesundheit

  • Bezuschussung von Mahlzeiten, die Ihnen täglich zwischen 11:30 Uhr bis 13:30 Uhr im Casino des SHD Büroparks angeboten werden
  • Breites Angebot kostenfreier Kalt- und Warmgetränke sowie an frischem Obst und Snacks
  • Möglichkeit der Nutzung von Pausenräumen mit vollausgestattetem Küchenbereich (teilweise mit einem Fußballkicker)
  • Regelmäßige Gesundheitstage am Standort Andernach mit zahlreichen Angeboten und Aktionen rund um das Thema „Mitarbeiter und Gesundheit“
  • Jährlicher Blutspende-Aktionstag (inkl. Typisierungsmöglichkeit)
  • Vergünstigte Fitness- und Wellnessangebote im direkt angrenzenden Fitness-Studio 
  • Angebot zur Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen (u. a. Firmenläufe und Fußballturniere)

Wir bilden Sie weiter und sichern Ihr Wissen

  • Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung im Rahmen unseres SHD Talent-Managements (Fach- und Führungskräftelaufbahn)
  • Förderung dualer Studiengänge im Bereich der Berufsausbildung sowie im Bereich berufsbegleitender Weiterbildung bei Mitarbeitern im Angestelltenverhältnis
  • Breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen

Unsere Zusatzleistungen für Sie und Ihre Familie

  • Sonderurlaubstage zu persönlichen Anlässen (z.B. Umzug, Eheschließung, Geburt usw.)
  • Zahlungen von Gratifikationen bei bestimmten persönlichen Anlässen, wie z. B. Eheschließungen/Begründung einer Lebenspartnerschaft, Geburten, anlässlich einer kirchlichen Feier der Religionsmündigkeit
  • Versorgungschutz bei Todes-/Invaliditätsfällen über eine Mitarbeiter-Gruppenunfallversicherung

Unsere Philosophie: Selbstbestimmtes Arbeiten

Sie suchen:

Von einem modernen Arbeitgeber erwarten Sie, dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit selbstbestimmt und sinnvoll engagieren können. Sie wünschen sich genug Raum, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Ihre familiären Rahmenbedingungen möchten Sie berücksichtigt wissen.

Wir bieten:

Unser Management versteht sich als Trainer und Sparringspartner. Was ist damit gemeint? Wir gestalten die Rahmenbedingungen so, dass Sie im Job optimale Leistungen bringen können. Dazu gehören regelmäßige Fort- und Weiterbildungen. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit unterstützen Sie in den unterschiedlichen Lebensphasen. Die Beschäftigung von älteren wie jüngeren Mitarbeitern oder auch die Integration von Menschen mit Behinderungen gehören bei uns zum Miteinander.

Und die Karriere?

Die Fach- und Führungskräfte fördern wir über unser Talentmanagement-Programm. Die berufliche Ausbildung (IHK) spielt dabei als Karrierestart oft eine wichtige Rolle. Das war in unserem Unternehmen schon immer so. Wenn das Ausbildungsziel erreicht ist, haben unsere Young Talents im nächsten Schritt die Möglichkeit, über individuelle Entwicklungspfade eine Fach- oder Führungslaufbahn einzuschlagen. Unsere Führungskräfte-Akademie rundet das Erfolgsprogramm ab.

Das sagen unsere Mitarbeiter

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